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Durch die staatliche Förderung haben sich in den letzten Jahren immer mehr Unternehmen dazu entschlossen, ihren Angestellten mit Hilfe der betrieblichen Altersvorsorge eine Alternative zur Sicherung des Ruhestandes zu bieten. Zu den Varianten Volkswohlbund Pensionskasse und Volkswohlbund Direktversicherung gesellt sich auch die Unterstützungskasse. Meist ist sie eine soziale Einrichtung in Form eines Vereins. Dieser leistet Vorsorgeleistungen eines Unternehmens für den Ruhestand. Einen Rechtsanspruch auf die Vorsorgeleistungen gewährt sie formal jedoch nicht.
Die Arbeitgeber, die Kapitalerträge, die aus der Anlage des Vermögens erzielt werden und der Abschluss einer Rückdeckungsversicherung, deren Beiträge sie sich vom Arbeitgeber erstatten lässt, stellen die notwendigen Geldmittel der Unterstützungskasse dar. Für den Arbeitnehmer selbst ist es interessant zu wissen, dass er von der Unterstützungskasse eine Versorgungszusage erhält, die ihm Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen zusichert.
Gerade Geschäftsführer sollten die Volkswohlbund Unterstützungskasse als Form der betrieblichen Altersvorsorge in Betracht ziehen, da hier keine Begrenzung der Beitragshöhe existent ist. Auch die Bilanz wird durch diese Form der Altersvorsorge nicht berührt.
Informationen und kostenlose Angebotsberechnungen zum Thema Unterstützungskasse in Verbindung mit der Volkswohlbund können Sie an dieser Stelle anfordern.
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