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Lohnenswert besonders für ältere Arbeitgeber ist die Altersvorsorge mit der Unterstützungskasse. Auch sie ist eine Variante der betrieblichen Altersvorsorge, neben der Universa Direktversicherung und der Pensionskasse.
Betreiben Sie hierüber eine Altersvorsorge, so können Sie ganze Gehaltsteile für die Altersvorsorge umwandeln lassen. Wenn Sie dabei nicht die Beitragsbemessungsgrenze von 4% überschreiten, sparen Sie dabei auch noch Steuern und Sozialabgaben und haben de Facto mehr Geld auf dem Konto am Ende des Monats.
Auch die Arbeitgeber profitieren davon. Die Unterstützungskasse erledigt kostenlos die Verwaltungsaufgaben für die betriebliche Altersvorsorge. Die Zuwendungen, die das Unternehmen an die Unterstützungskasse leistet, wirken sich in keiner Weise auf die Bilanz aus und die Lohnnebenkosten lassen sich so auch senken.
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