Die Direktversicherung der Canada Life

Die Betriebliche Altersvorsorge hat in den letzten Jahren an Beliebtheit gewonnen. Der Arbeitnehmer kann über den Betrieb für das Alter vorsorgen. Durch Förderung vom Staat lassen sich so auch noch Steuern sparen und auch der Arbeitgeber profitiert davon, denn auch er kann sich so Steuervorteile verschaffen und hat zufriedene Arbeitnehmer.

Ein Bestandteil der betrieblichen Altersvorsorge ist die Direktversicherung. In diesem Fall schließt Ihr Arbeitgeber eine Versicherung auf Ihr Leben ab. Die Beiträge können Sie aus Ihrem Bruttoeinkommen finanzieren. Bis zu einer Beitragsbemessungsgrenze von 4% sind diese dann steuerfrei und bis 2008 auch sozialabgabenfrei. Sind die Beiträge abgebucht, haben Sie am Ende des Monats mehr auf Ihrem Konto.

Die Rentenzahlungen selbst, werden dann nachgelagert besteuert, also erst zu dem Zeitpunkt, an dem die Leistungen erfolgen, nicht vorher. Im Alter ist die Steuerbelastung zumeist geringer und so haben Sie am Ende mehr Geld zur Verfügung.

Es besteht allerdings keine Möglichkeit, die Direktversicherung zu kündigen. Das heißt wiederum, dass im Falle eines Jobwechsels der neue Arbeitgeber den Vertrag übernehmen müsste, oder Sie die Beiträge privat weiterzahlen. Sollten beide Varianten nicht eintreten, so können Sie die Versicherung beitragsfrei stellen lassen. In diesem Fall fallen allerdings die Leistungen zu Versicherungsende geringer aus.

Die betriebliche Altersvorsorge bietet Ihnen also eine gute Möglichkeit, sich für Ihre Rente etwas anzusparen. Kostenlose Angebote zur Direktversicherung der Canada Life erhalten Sie hier.