Die Direktversicherung der Concordia Lebensversicherung

Die Arbeitgeber versuchen immer häufiger, Ihren Arbeitnehmern die Möglichkeit der Altersvorsorge zu bieten. Der Staat unterstützt dieses Denken mit attraktiven steuerlichen Vorteilen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber und ermöglicht so eine gute private Altersvorsorge. Neben der Concordia Pensionskasse und der Unterstützungskasse zählt auch die Direktversicherung zu einer beliebten Altersvorsorge-Form.

Ihr Arbeitgeber schließt dabei eine Versicherung auf Ihr Leben ab. Die Beiträge für diese Versicherung werden aus Ihrem Bruttoeinkommen bezahlt. Attraktiver Nebeneffekt dieser Art der Altersvorsorge sind die Steuerersparnisse, wenn Sie die Beitragsbemessungsgrenze von 4% nicht überschreiten. Bis 2008 sind Sie außerdem dann noch von Sozialabgaben befreit. Am Ende des Monats bleibt also trotz Sparen für den Ruhestand auch noch mehr in der Lohntüte übrig.

Die Besteuerung der Beiträge erfolgt nachgelagert, d.h., dass Sie erst dann Steuern zahlen müssen, wenn die Beiträge in Form einer Rente ausgezahlt werden. Da die Steuersätze im Rentenalter generell niedriger sind, erhalten Sie letztlich dennoch mehr von Ihrem gesparten.

Eine Kündigung der Direktversicherung ist aber nicht möglich. Sollten Sie irgendwann den Arbeitgeber wechseln, so muss Ihr neuer Arbeitgeber die Direktversicherung übernehmen oder Sie die Beiträge aus eigener Tasche zahlen. Werden beide Varianten nicht angewandt, so besteht die Möglichkeit, die Versicherung beitragsfrei stellen zu lassen. In diesem Fall fallen allerdings die späteren Leistungen geringer aus.

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