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Betriebliche Altersvorsorge wird seit einigen Jahren aktiv von deutschen Unternehmen betrieben. Neben der Direktversicherung Allianz und der Pensionskasse stellt auch die Allianz Unterstützungskasse eine gute Alternative zur Altersvorsorge im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge dar. Sie ist meist eine soziale Einrichtung in Form eines Vereins, welche Vorsorgeleistungen eines Unternehmens für den Ruhestand gewährt. Allerdings gewährt sie formal keinen Rechtsanspruch auf die Versorgungsleistungen. In der Kapitalanlage ist die Unterstützungskasse frei. Die notwendigen Geldmittel erhält die Unterstützungskasse von den Arbeitgebern, aus den Kapitalerträgen, die sie aus der Anlage Ihres Vermögens erzielen sowie aus dem Abschluss von Rückdeckungsversicherungen, deren Beiträge sie sich vom Arbeitgeber erstatten lässt. Der Arbeitnehmer erhält von der Unterstützungskasse eine Versorgungszusage, die ihm Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenleistungen zusichert.
Interessant ist diese Form der betrieblichen Altersvorsorge besonders für Geschäftsführer, da es hier, anders als beispielsweise bei der Direktversicherung, keine Begrenzung der Beitragshöhe gibt. Zudem hat die Versorgung im Alter hier keine Auswirkungen auf die Bilanz.
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geupdatet am 11.9.2010 |
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