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Die betriebliche Altersvorsorge wird auch durch entsprechende Rahmenbedingungen des Staates in den letzten Jahren immer interessanter für viele Unternehmen und Arbeitnehmer. Eine Form der betrieblichen Altersvorsorge ist die Axa Direktversicherung. Der Arbeitgeber schließt zu Gunsten des Arbeitnehmers eine Rentenversicherung ab. Die Verwaltung übernimmt der Versicherer. Für den Arbeitgeber ist der Aufwand deshalb denkbar gering gehalten. Der Arbeitnehmer auf der anderen Seite profitiert von der Befreiung der Sozialabgaben bis zu einer Bemessungsgrenze und die Beiträge sind zudem steuerfrei.
Allerdings bleibt beim Abschluss einer Direktversicherung Axa zu bedenken, dass man diese nicht vorzeitig kündigen kann. Das heißt, dass die Versicherung bei einem Arbeitsplatzwechsel vom nachfolgenden Arbeitgeber übernommen, oder aber privat weitergezahlt werden muss. Sollten beide Varianten nicht in Frage kommen, so kann die Versicherung auch beitragsfrei gestellt werden, was allerdings zur Folge hat, dass die entsprechenden Leistungen später niedriger ausfallen werden. Ein Schutz gegen das Risiko der Berufsunfähigkeit ist in den Vertrag integriebar.
Die betriebliche Altersvorsorge bietet noch weitere Varianten. Dazu zählt unter anderem die Axa Pensionskasse und die Unterstützungskasse.
Wenn Sie sich kostenlose Angebotsberechnungen zur Direktversicherung der Axa anfordern möchten, dann können Sie dies unter dem folgenden Button tun.
Sollte keine betriebliche Versorgung möglich sein, wäre z.B: eine Private Rentenversicherung Axa
oder eine Fondsgebundene Lebens-oder Rentenversicherung
eine renditestarke Alternative.
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