Die Direktversicherung ist eines der attraktivsten Produkte in der betrieblichen Altersversorgung im Vergleich zu den anderen Durchführungswegen. Seine Einfachheit und Attraktivität in der Förderung haben die Direktversicherung ganz an die Spitze der verschiedenen Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung gebracht. Wenn man dann noch einen Direktversicherung Vergleich zwischen den einzelnen Anbietern durchführt hat man eine attraktive Form der Altersvorsorge.
Sollten Sie Interesse an einem Angebotsvergleich haben, klicken Sie hier:
Vorteile der Direktversicherung nach § 3 Nr. 63 EStG (eingeführt ab dem 01.01.2005) sind.
Die volle steuerliche Abzugsfähigkeit der Beiträge
Die Sozialversicherungsersparnis auf die Beiträge
Die Einfach Übertragbarkeit auf einen neuen Arbeitgeber
Dem Gegenüber steht die Versteuerung der Auszahlungen aus der Direktversicherung, was aber in der Regel aufgrund der niedrigeren Steuersätze im Alter nicht sich so gravierend auswirkt, sowie die Beitragspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung auf die Auszahlungen sofern man nicht Kunde in der Privaten Krankenvollversicherung ist
Die Direktversicherung bietet, wenn man es vereinfacht ausdrückt den Vorteil einen Teil der Sozialversicherungsbeiträge zu sparen und einen Steuerstundungseffekt der meist auch begleitet ist von einem Steuerspareffekt.
Einen schnellen Überblick über die Förderungen von Direktversicherungen mit Abschluss nach dem 01.01.2005 erhalten Sie hier: Förderungen Direktversicherung
Die Direktversicherung eignet sich auch hervorragend zur Gehaltsumwandlung, das bedeutet ein(e) Arbeitnehmer(in) verzichtet auf einen Teil seines/ihres Lohnes der dann in eine Direktversicherung eingezahlt wird. Die Vorteile sind die gleichen, wie bei einer Direktversicherung die durch den Arbeitgeber gezahlt wird. So wird aus dem Brutto in die Versicherung eingezahlt, statt aus dem Netto privat zu sparen.